משה קלברט נ' נשר מפעלי מלט ישראליים בע"מ

החלטה

הבקשה בפנינו היא ליתן צו המונע מהמשיבה לבצע שינויים במעמדו ,זכויותיו ותנאיי העסקתו של המבקש כעובד המשיבה ולהימנע מלבצע כל צעד חד צדדי באשר לסיום העסקתו ולהורות על השבתו לעבודה בתפקידו

בנימוקי הבקשה נאמר כי המבקש הינו עובד המשיבה מזה 15 שנה וכי על היחסים בין הצדדים חל הסכם קיבוצי מיום 27.11.08 .

לטענת המבקש המשיבה מפרה את הוראות ההסכם הקיבוצי.

המבקש זומן ביום 30.7.09 לשימוע,כאשר מועד השימוע נקבע למועד שלאחר שובו משירות המילואים. המבקש יצא לשירות מילואים ביום 2.8.09.

לטענת המבקש ,וועד העובדים הודיע למבקש טלפונית כי השימוע מבוטל וכי ייחתם הסדר בין הוועד להנהלה בעניינו של המבקש.

לאחר שהמבקש חזר לעבודה בתום שירות המילואים, ביום שישי 28.8.09 והתייצב ביום 30.8.09 לעבודה כרגיל, הוכנס באותו היום לשימוע בפני מנהל המפעל ,מר בר און וזאת בלא נוכחות נציג הסתדרות העובדים הכללית החדשה במרחב לוד .

ביום 23.9.09 שלח הוועד בפקס נוסח של "הסכם קיבוצי מיוחד' שנתפר למידותיו של המבקש' לביתו של המבקש .

ביום 29.9.09 הובהר למבקש על ידי אנשי הוועד כי אם לא יחתום על הנספח להסכם הקיבוצי המיוחד יקבל מכתב פיטורין מייד.

נוכח הלחץ שהופעל עליו ,חש המבקש ברע ופנה לטיפול רפואי ונקבע כי הוא זקוק למנוחה של 5 ימים ובהמשך ניתנו לו 5 ימי מנוחה נוספים.

במהלך חופשת המחלה נשלח, ביום 7.10.09 ,מכתב פיטורין לביתו של המבקש.

המבקש הודיע למשיבה כי בלית ברירה ועל אף הסתייגותו הוא חותם על הנספח להסכם הקיבוצי המיוחד אלא שהמשיבה השאירה את מכתב הפיטורין על כנו.

המבקש טוען בבקשתו כי לא קוים לו שימוע בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי לעבודה וכי לא ניתנה לו אפשרות להגן על עצמו זאת לאחר שסבר, כי ההודעה על הזימון לשימוע בוטלה ולאחר ששהה במילואים, ממועד קבלת הזימון לשימוע ועד מועד השימוע.

המבקש נלקח לפתע בתוך יום העבודה, לשימוע שנערך בחוסר תום לב בלא שניתנה לו הזדמנות להתכונן לקראתו. עוד נטען כי השימוע לא נערך בפורום נכון, מאחר ולא היתה נוכחות לנציגי ההסתדרות.

המשיבה פיטרה את המבקש תוך כדי תקופת מחלה ולא חזרה בה מהודעת הפיטורין גם לאחר שהמבקש חתם על הנספח להסכם הקיבוצי המיוחד.

בתגובת המשיבה נטען כי מדובר בעובד בעייתי אשר ניתנו לו התראות חוזרות ונשנות. התקיימו 2 בירורים משמעתיים האחר בינואר 2003 והשני באוגוסט 2007.

בועדת המשמעת מיום 19.8.07 ,שנערכה למבקש בנוכחות ועד העובדים ונציגי ההסתדרות מרחב לוד, הוסכם כי כל עבירת משמעת נוספת שיעבור המבקש תגרור אחריה את פיטוריו המיידיים בכפוף לשימוע על ידי מנהל המפעל.

המבקש המשיך לעבור עבירות משמעת שונות ,למרות ההתראות החוזרות ונשנות ולכן זומן לישיבת שימוע בהודעה מיום 30.7.09 למועד שימוע בסוף חודש אוגוסט 2009.

מועד השימוע לא בוטל ע"י משיהו מהמוסמכים לכך במשיבה והמבקש לא המציא תצהיר של משהו מחברי הוועד שלטענתו הודיע לו על ביטול השימוע.

למבקש ניתנה אפשרות להשמיע עמדתו בישיבת השימוע.